(김주현세무사) 임원 퇴직금 절세 방법 알아보기

 

 
 
 
 

 
 
 
안녕하세요 김주현 세무사 입니다 ^^

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세무법인 다솔 (1지점) - 절세 상담

 

 

 

 

기업 운영 중 임원이 무보수로 근무하는 상황은 종종 발생하는 일입니다.
 
 
무보수 근무 기간에도 퇴직금을 받을 수 있는지 , 또한 절세를 위한 전략에는 어떤 것들이 있는지를
전문가적인 시각에서 분석 해보겠습니다.
 
 

무보수 근무 시에도 퇴직금 수령 가능성

 
무보수로 근무한 임원도 퇴직금을 수령할 수 있습니다 .
하지만 소득세법 제22조에 의해 임원의 퇴직소득세 한도가 결정되므로, 절세 효과에는 한계 가 있을 수 있습니다.
 
 

무보수 근무에 따른 절세 전략의 중요성

퇴직금 수령의 주요 이유 중 하나는 바로 세금 절감 효과 입니다.
퇴직소득은 분리과세 대상으로 종합소득세에 포함되지 않아 상대적으로 세금 부담이 낮습니다 .
반면, 근로소득이나 배당소득은 종합소득에 포함되어 실효세율의 상승을 초래 합니다.
전문적인 접근이 필요한 부분 입니다.
 
 

임원 퇴직소득 세액 결정 사례 분석

 
소득세법에 따라 다양한 상황에서 퇴직소득세가 어떤 식으로 적용되는지 구체적으로 살펴보겠습니다.
이를 통해 현실적인 절세 방법을 이해 할 수 있습니다.
 

사례 1: 전체 근무 기간 무보수

 
임원이 전체 기간 동안 무보수로 근무하고 퇴사 시 주주총회에서 퇴직금을 지급받는 상황을 가정해 보겠습니다.
이 경우 모든 퇴직금이 근로소득세로 과세 됩니다. 이는 무보수 근무 시 절세 전략의 실패 사례 라 할 수 있습니다.
 
 

사례 2: 퇴직 전 3년 동안 급여 지급

 
입사 후 무보수로 근무하다가 퇴직 전 3년 동안 급여를 지급받는 경우 입니다.
퇴직소득세 한도는 3년 평균 급여의 1.2배가 적용되며, 절세가 가능한 시나리오 입니다.
 
 

사례 3: 과거 급여 지급 후 무보수

 
입사 후 일정 기간 급여를 지급받고, 이후 무보수로 근무한 경우도 있습니다.
이 경우 퇴직소득세 한도가 과거 급여를 기초로 산정되어 절세가 가능합니다 .
 
 

사례 4: 반복된 급여 지급

 
무보수 기간 후 일정 기간 동안 급여를 지급받았고 퇴직 직전 다시 급여를 지급받은 경우 입니다.
이는 복잡한 시나리오로, 퇴직소득세와 근로소득세가 분리 과세됩니다 .
 
 

 

 

소득세법 제22조와 퇴직소득 관련 규정

 
소득세법 제22조는 퇴직소득세 한도를 규정 하고 있습니다.
특히 퇴직 전 3년 동안의 급여 지급 여부 가 큰 영향을 미칩니다. 이를 고려한 전략적 급여 지급 계획이 필요 합니다.
 
 

전략적 급여 지급 계획 제안

 
무보수 근무를 포함한 퇴직금 지급 상황이라면 , 급여 지급 시기를 고려한 절세 전략 이 필요합니다.
전략적으로 급여를 배분하여 절세 효과를 극대화 할 수 있습니다.